职工劳务合同,职工劳务合同(汇总13篇)

在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的职工劳务合同，希望能够帮助到大家。

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为______________期限。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人约定的其他内容

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期

随着法律知识的普及，合同出现的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的职员入职劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

合同编号：

公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守，劳动合同的样板。

第一条 合同期限

合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照宁波市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条 劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。

第七条 劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和宁波市有关规定处理。

甲方按照国家和宁波市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障，合同范本《劳动合同的样板》。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《宁波市劳动合同

在当今信息化时代下，大家都越来越重视签订正规的合同。劳动最光荣，务必签合同。小编花时间为你编辑了“公司职工劳务合同”，欢迎阅读这里是您探索知识与智慧的天堂请收藏我们的网站吧！

单位职工劳务合同是由单位与职工签订的一种劳动协议，约定了双方在工作期间各自的权利和义务。这份合同不仅是一种法律文件，更是双方之间建立信任和合作关系的基础。

单位职工劳务合同通常包括聘用期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作条件、保险待遇、双方违约责任等内容。这些具体条款的制定旨在保护职工的基本权益，同时规范单位的管理行为，促进双方的良好合作。

聘用期限是单位职工劳务合同中最基础的内容之一，它约定了职工在单位工作的时间段。通常情况下，聘用期限会根据单位的需求和职工的实际情况来确定，有的是短期合同，有的是长期合同。在聘用期限约定时，单位应该考虑到职工的个人发展需求，为其提供合理的职业规划和发展空间。

工作内容、工作地点和工作时间是单位职工劳务合同中具体规定职工工作情况的内容。其中，工作内容约定了职工的具体工作职责和任务，工作地点约定了职工的工作场所，工作时间约定了职工的工作时间安排。这些内容的明确规定有助于提高职工的工作效率，减少工作纠纷，确保单位的正常运转。

薪酬待遇是单位职工劳务合同中最关键的内容之一，它直接关系到职工的生活水平和单位的运营成本。在约定薪酬待遇时，单位应该遵循平等互利的原则，按照职工的工作表现和市场行情来确定薪酬水平，合理提高职工的工资待遇，激励职工的积极性和创造性，提高单位的核心竞争力。

工作条件和保险待遇是单位职工劳务合同中另外重要的内容。工作条件约定了单位为职工提供的工作环境和条件，包括工作设备、福利待遇等。保险待遇确定了单位为职工购买的各类社会保险和商业保险，保障职工的身体健康和生活安全。这些内容的约定有助于提高职工的工作舒适度和安全性，保障职工的合法权益，促进单位的和谐发展。

双方违约责任是单位职工劳务合同中最后约定的内容。它约定了双方在合同履行过程中可能出现的违约情况和相应的解决办法。通常情况下，单位和职工应当共同遵守劳动法律法规和合同约定，避免发生违约行为。一旦发生违约情况，双方应当依法履行合同，否则将承担相应的法律责任。

单位职工劳务合同是一份具体、详细且生动的文件，它规范了单位与职工之间的劳动关系，保障了职工的基本权益

励志的句子小编打算向大家介绍一些关于“职工个人劳务合同”的相关知识，如果你觉得这个网站不错的话，请不要忘记分享给你的朋友和家人。在法制社会不断完善各项活动规则的同时，我们的日常生活已经越来越离不开合同了。在签订合同的时候，一定要注意合同内容是否合法。

第四条甲方安排乙方执行下列_________种工作制。

（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：

（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；

2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1．